El provecho que se obtiene de las inversiones millonarias de los gobiernos en sistemas informáticos, es realmente muy pobre, pues estos robustos sistemas tienen una gran capacidad que no se utiliza. Con una correcta estructuración y alineación de los procesos, procedimientos y resultados de final-final, se pueden estructurar estos sistemas informáticos para que se exploten al máximo y evitar la perdida de millones de pesos por usos deficientes de los sistemas.

En base a la experiencia en organizaciones públicas y privadas, es posible que un gobierno cuente con Consultores Internos (Seguidores de la Misión).
El Contralor, ya hace la mitad de la actividad de consultoría: controla el gasto público; le falta la otra mitad: impulsar el desarrollo organizacional.
Mediante un programa formativo, se trata de preparar a estos funcionarios como Consultores Internos para que, todos los esfuerzos de desarrollo organizacional que inicie el gobierno, cuenten con un equipo de personas que, desde adentro del aparato de gobierno, le den seguimiento a dichos esfuerzos, hasta que alcancen un final feliz.

Los dirigentes del sindicalismo moderno de avanzada, han comprendido que su desideratum debe ir de la mano de los líderes políticos que buscan transformar el aparato de gobierno, de acuerdo a las cadencias del siglo XXI. Sin embargo, no sólo se trata de "querer", también hay que saber "cómo" hay que hacerlo; este programa llena esa necesidad.

Difícilmente puede haber escuelas modernas, si sus directivos siguen trabajando con prácticas del siglo pasado, por lo que se busca formar directivos de Instituciones Educativas, en base al nuevo paradigma de la Sociedad del Conocimiento, para que pueda conducir a la institución a su cargo hacia la competitividad sustentable, trabajando con un enfoque hacia el alumno, centrado en el desarrollo continuo del capital humano, basado en procesos completos y criterio de resultados.

Se trata de un nuevo modelo educativo híbrido que ha tomado lo mejor del modelo presencial y lo mejor del modelo en línea. Mediante el (MSD), se pueden lograr resultados de gran impacto, no solo para una institución, sino para la región y el País.
Se trata de abatir el porcentaje de estudiantes que no tienen acceso a la educación media superior y superior, por falta de edificios e inversiones "duras" para atender la demanda.
La educación en línea, ha resultado u fracaso en muchos de los casos en México; la educación presencial, es demasiado cara y no hay dinero que alcance para llevarla a cabo.
Nuestra experiencia de más de 17 años con el Modelo Semipresencial a Distancia, es la respuesta a esta necesidad.

Objetivo:
Formar a los jóvenes de séptimo y octavo semestre de todas las carreras de las universidades públicas y privadas del Estado, para que estén en condiciones de crear su StartUp una vez que concluyan su carrera.

Se trabaja con los estudiantes que se encuentran en sus dos últimos semestres, para que egresen con un pensamiento y acción, de ofrecer soluciones a la sociedad, de acuerdo a la nueva una economía basada en el conocimiento.

La mayoría de las universidades e instituciones de educación superior mexicanas, están preparando a nuestros jóvenes para un mundo que ya no existe.
Se les sigue preparando para ocupar puestos, que se están desdibujando al interior de las empresas a las que pretenden integrarse al concluir sus carreras.
Nuestra propuesta es cambiar el sistema educativo de un Estado; a dicho sistema le denominamos: Educación por Eventos, en el que los jóvenes se forman en base a los eventos que tendrán que resolver en sus vidas profesionales (no por materias), una vez que se integren al sector productivo.

Objetivo:
Aumentar sensiblemente el número de consultas médicas en las áreas rurales del Estado y, disminuir un alto porcentaje de gastos en enfermedades degenerativas.
Se trabaja en 4 líneas de acción:
1.Se establece un Cuartel Médico en la Capital del Estado.
2.Se adecua un consultorio minimalista, con la tecnología necesaria en las comisarías o presidencias municipales.
3.Se prepara a dos telemédicos en cada cabecera rural.
4.En coordinación con SEDESOL, se establece la logística para traslados de rancherías y comunidades lejanas a las comisarías o presidencias municipales.

A través un programa diseñado especialmente para los funcionarios públicos, utilizando tecnologías de punta (para que se formen desde su área de trabajo sin desplazamientos), se trata de formar directores de organizaciones, es decir, personas capaces de dirigir su entidad o área de trabajo, centrado en la persona, con enfoque al ciudadano, con base en los procesos de su entidad y con criterio de resultados, ubicándolos en el pensamiento y la acción, en la Nueva Sociedad Basada en el Conocimiento.

Prometer y cumplirle al ciudadano que, una vez que se reciban los documentos que cumplan los requisitos para cualquier trámite, en diez días hábiles, si no se tiene respuesta de la autoridad, se da por aprobado.
Con esta acción, el compadrazgo y la “mochada” desaparecen en automático. Se trata de dinamizar, en general, la actividad económica al agilizar los trámites de ley.